Filosofía corporativa - Credo corporativo - Códigos de conducta

Filosofía corporativa - Credo corporativo - Códigos de conducta

Nuestra filosofía corporativa fue establecida con el objetivo de continuar creciendo como una empresa que aporta beneficio a la sociedad.

Cada uno de nosotros deberá corresponder la continua confianza depositada por nuestros clientes, crear productos dedicados aprovechando nuestro pujante conocimiento y tecnología, y contribuir a un estilo de vida gratificante como un pilar de la información y la cultura

Estructura corporativa -Filosofía corporativa-

  • Cada uno de nosotros

    Nuestra filosofía corporativa expresa valores comunes compartidos por cada uno de los empleados de Toppan y que reflejan el concepto de dignidad humana valorado por Toppan.

  • Corresponder la continua confianza depositada por nuestros clientes

    La satisfacción de nuestros clientes (clientes corporativos y consumidores) es nuestra primera preocupación en todas nuestras operaciones diarias. Nosotros consideramos que el mantenimiento de una relación sólida con los clientes es una parte esencial en nuestra actividad empresarial, y nuestra visión del cliente primero permanecerá como la piedra angular de todos nuestros esfuerzos empresariales futuros.

  • Crear productos dedicados

    Cada producto y servicio que proveemos a nuestros clientes debe ser de una calidad superior. Creados con dedicación, pasión e ingenio, nuestros productos y servicios representan años de experiencia y conocimiento. Nunca dudaremos en la creación de "productos dedicados".

  • Aprovechar nuestro pujante conocimiento y tecnología

    Nuestro diseño y conocimiento de marketing y de los procesos técnicos dan lugar a una pujante reproducibilidad, creatividad, y detalle en la impresión que cumple con los requisitos de nuestros clientes.

  • Contribuir a un estilo de vida gratificante

    Contribuimos a estilos de vida más enriquecidos y satisfactorios alentando las comunicaciones persona a persona, persona a corporación, y corporación a corporación.

  • Un pilar de la información y la cultura

    Hemos hecho importantes contribuciones a la información y a la cultura a través de nuestras operaciones de impresión. Dando respuesta a los futuros retos, continuaremos desarrollando tecnologías que nos mantengan a la vanguardia y cumpliremos con nuestra función en la sociedad con orgullo y determinación.

Estructura corporativa -Credo corporativo-

Nuestro credo corporativo es el estándar que todos nosotros en Toppan tenemos presente en nuestro trabajo. Está definido con cinco puntos de vista diferentes.
Crearemos a los clientes una confianza en nosotros a través de la sinceridad, el entusiasmo y la creatividad en todos nuestros esfuerzos corporativos.Nos esforzaremos por una innovación total desde una perspectiva global a través de la ejecución del marketing y de un desarrollo tecnológico rico en originalidad.Llevaremos a cabo operaciones empresariales imparciales y abiertas a la par que reconoceremos nuestras responsabilidades sociales y aspiraremos a convivir con nuestro medio ambiente global.Crearemos un ambiente de trabajo positivo maximizando nuestros talentos individuales y fortalezas como un equipo.Mejoraremos nuestra reputación corporativa y promoveremos el desarrollo continuo del grupo Toppan con la exploración de nuevas posibilidades.

Estructura corporativa - Códigos de conducta -

Los códigos de conducta definen los conceptos básicos y las directrices de conducta que nos permiten que todos trabajemos en Toppan para actuar de conformidad con el ánimo de respeto de la ley y la ética corporativa. Estos códigos están formados por 65 cláusulas divididas en dos capítulos.
Tras el establecimiento de los códigos de conducta en junio de 2000, estos han sido revisados en dos ocasiones, en julio de 2003 y en abril de 2006, con el fin de mejorar aún más la gestión del cumplimiento. Con ocasión del 110 aniversario de la fundación de Toppan en 2010, los códigos de conducta fueron ampliamente revisados y posicionados como un código compartido por la totalidad del grupo con el fin de potenciar la globalización y la gestión del grupo.
Códigos de conducta